Qué hacer si no te pagan la nómina o el finiquito

Trabajas, pero el dinero no llega. O te vas de la empresa y el finiquito no aparece. Es más frecuente de lo que parece, y tienes herramientas legales para cobrarlo.

Qué puedes reclamar

• Salarios y nóminas impagadas o pagadas de forma incompleta.

• El finiquito, si no te lo abonan o lo calculan a la baja.

• Horas extraordinarias realizadas y no pagadas.

• Pagas extra, complementos de convenio y atrasos.

El plazo: un año

A diferencia del despido (20 días), las reclamaciones de cantidad tienen un plazo de prescripción de un año desde que cada cantidad debió pagarse. Es más holgado, pero no infinito: cada mes que pasa puedes estar perdiendo el derecho a reclamar las mensualidades más antiguas. Y hay un motivo práctico para no esperar: una empresa con problemas de pago rara vez mejora con el tiempo.

Dos ventajas que mucha gente desconoce

Primera: la deuda salarial genera un interés por mora del 10% anual, que se suma a lo que te deben. Segunda: si la empresa es insolvente o entra en concurso, el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) puede hacerse cargo de parte de los salarios e indemnizaciones pendientes, dentro de ciertos límites.

Y una vía más contundente: extinción por impago

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción indemnizada del contrato por impagos o retrasos continuados. La ley contempla, en un año, tres mensualidades completas adeudadas, aunque no sean consecutivas, o retrasos en el pago durante seis meses, también no consecutivos; considera retraso superar en quince días la fecha prevista de abono. Estos criterios no excluyen otros incumplimientos que el órgano judicial pueda considerar suficientes. No es una baja voluntaria: hay que valorar y reclamar por la vía adecuada. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 50.

Cómo lo reclamo por ti

1. Calculo con precisión todo lo que se te debe, intereses incluidos.

2. Presento la papeleta de conciliación para intentar un acuerdo rápido.

3. Si no hay acuerdo, demando ante el Juzgado de lo Social.

4. Si procede, gestiono la vía del FOGASA o la extinción por impago.

Si la empresa no te paga, no lo dejes correr. Escríbeme al +34 623 780 680 con tus nóminas y te digo cuánto puedes reclamar y por qué vía.

Los documentos que necesitas reunir

Una reclamación bien documentada se resuelve mucho más rápido. Conviene tener a mano el contrato y sus anexos, todas las nóminas del periodo que reclamas, los justificantes bancarios que acrediten qué se cobró y qué no, el convenio colectivo aplicable, los registros de jornada si reclamas horas extraordinarias y cualquier mensaje o correo en el que la empresa reconozca la deuda o prometa pagarla. Ese último detalle vale más de lo que parece.

Cuánto se tarda y cómo termina

La conciliación previa suele señalarse en pocas semanas y es donde se cierran muchos acuerdos, porque a la empresa le sale más caro pleitear. Si no hay avenencia, la demanda ante el Juzgado de lo Social lleva a un juicio cuyo señalamiento depende de la carga del juzgado. Cuando la deuda está clara y documentada, lo habitual es que el asunto se resuelva antes de llegar a sentencia.

Qué cubre exactamente el FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial no paga cualquier cantidad ni sin límite. Responde de salarios pendientes e indemnizaciones cuando la empresa es declarada insolvente o entra en concurso, siempre dentro de topes que se calculan sobre el salario mínimo interprofesional y con un número máximo de días. Además hay un plazo de un año para solicitarlo desde la resolución que reconoce la deuda, y perderlo significa quedarse sin esa garantía.

Ojo: no dejes de ir a trabajar

No abandones el puesto ni firmes una baja voluntaria sin asesorarte. Presentar la demanda de extinción no te autoriza por sí solo a dejar de trabajar. Si continuar causa un perjuicio grave, puede valorarse solicitar una medida cautelar de exoneración de servicios; su adopción corresponde al órgano judicial. Conserva los justificantes de pago y las reclamaciones. Fuente: LRJS, artículo 79.7: medidas cautelares.

Si la empresa paga tarde de forma habitual

El retraso reiterado también cuenta. No hace falta un impago total: los abonos sistemáticamente tardíos o fraccionados pueden justificar la extinción del contrato por incumplimiento grave, siempre que se acredite esa reiteración. Por eso conviene guardar los justificantes con sus fechas, porque son los que demuestran el patrón.

Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico para un caso concreto. Cada situación debe analizarse de forma individual. Si te encuentras en esta situación, consúltame: cada día cuenta. — Cristian Roig, abogado col. 899 ICATOR · +34 623 780 680

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