Abogado de despido en Tortosa

Reviso tu carta de despido, el finiquito, los plazos y las cantidades pendientes. En una consulta de pago y con cita previa te explico las opciones para reclamar. Atención directa de Cristian Roig Blasco en Tortosa, presencial o por videollamada. Si encargas la defensa, acordamos previamente las actuaciones y los honorarios.

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Consultas laborales: lunes a jueves, 9:30–14:00 y 16:00–19:00; viernes, 9:30–17:30.

No tramitamos solicitudes de prestaciones de desempleo o ingreso mínimo vital ni realizamos trámites administrativos de gestoría o ante el SEPE.

Defensa ante un despido en Tortosa

Si decides encargar la defensa, preparo la reclamación del despido según las causas, la carta y la documentación de tu caso. El encargo puede comprender la conciliación previa, la negociación con la empresa y, cuando corresponda, la demanda y defensa ante el juzgado. Las actuaciones y los honorarios se acuerdan antes de empezar. Intervengo en despidos disciplinarios y objetivos, sin anticipar un resultado antes de estudiar el asunto.

Me han despedido: ¿firmo o no firmo el finiquito?

Te llaman al despacho, te entregan una carta y un papel para firmar, y te miran esperando. Es uno de los momentos más incómodos para cualquier trabajador, y también uno en los que más errores se cometen. Vamos a aclararlo.

Firmar el recibí no es aceptar el despido

Un mero recibí acredita la recepción; no equivale a aceptar el despido. Distingue la fecha de entrega de la fecha de efectos, que determina el inicio del plazo de impugnación. Antes de firmar, comprueba que no se trate además de un acuerdo o una renuncia y conserva una copia. Fuente: LRJS, artículo 103.1: impugnación del despido.

El finiquito es otra cosa: cuidado

El finiquito es el documento que salda las cantidades pendientes (salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas). Firmarlo como conforme puede interpretarse como que das por saldada tu relación con la empresa. Por eso, si tienes dudas sobre las cantidades o sobre el propio despido, lo prudente es firmar "recibí no conforme" o, directamente, no firmar y consultar antes.

La empresa no puede retener tu finiquito ni condicionarlo a que renuncies a reclamar el despido. Son cosas distintas.

Lo único que de verdad corre: el plazo de 20 días

Para impugnar el despido dispones de 20 días hábiles desde el día siguiente a su fecha de efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos de la sede judicial. Solicitar la conciliación suspende el plazo, sin conceder otros 20 días. El cómputo se reanuda al día siguiente de intentarla o transcurridos 15 días hábiles desde su presentación sin celebrarse. Fuentes: LRJS, artículo 103 y artículo 65.

Agosto cuenta. La Navidad cuenta. No te fíes de que "en verano no corren los plazos": en los despidos, sí corren.

Qué hacer en las primeras 48 horas

1. Guarda la carta de despido y cualquier documento que te entreguen.

2. No firmes el finiquito como conforme si tienes dudas; firma "recibí no conforme" o consúltalo antes.

3. Anota la fecha exacta de efectos del despido.

4. Contacta con un abogado laboralista cuanto antes para calcular tu plazo y lo que te corresponde.

En mi despacho de Tortosa reviso tu carta de despido y la documentación en una primera consulta de pago, con cita previa. Te explico las opciones de reclamación y, si decides encargar la defensa, preparo un presupuesto por fases.

Qué pasa si te niegas a firmar

Negarte a firmar no evita por sí solo el despido. Pide una copia y conserva la prueba de su comunicación. Al firmar el finiquito puedes solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.2.

Qué debe incluir el finiquito

El finiquito recoge las cantidades pendientes, como el salario devengado y no pagado, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y, si corresponde, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y otros conceptos pendientes. La indemnización por despido, cuando proceda, es un concepto distinto; revisa si figura junto con la liquidación y si su cálculo es correcto. Comprueba también el cálculo de las vacaciones.

Cobrar el finiquito no cierra la puerta

Añadir «no conforme» no sustituye revisar el documento. Si ya lo has firmado o cobrado, conserva la copia y consulta antes de dar por cerrada la reclamación. El alcance del finiquito requiere valorar su contenido y las circunstancias de la firma. Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículo 49.2: finiquito.

El paro puedes pedirlo ya

El desempleo se solicita al SEPE; este despacho no realiza esa tramitación. El plazo general es de 15 días hábiles desde el día siguiente al cese. Si hay vacaciones pagadas no disfrutadas, se cuenta desde el día siguiente al final de ese periodo. Solicitar la prestación no impide impugnar el despido: cada trámite tiene su propio plazo. Fuente: LGSS, artículo 268.

Guarda una copia de todo

Antes de salir de la empresa, asegúrate de conservar copia de la carta de despido, del finiquito, del contrato, de las últimas nóminas y del certificado de empresa. Si el despido se comunicó por correo electrónico o burofax, guarda también el justificante con su fecha. Recuperar esos documentos después, cuando la relación ya está rota, es bastante más complicado.

Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico para un caso concreto. Cada situación debe analizarse de forma individual. Si te encuentras en esta situación, consúltame: cada día cuenta. — Cristian Roig, abogado col. 899 ICATOR · +34 623 780 680

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